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㈱東原テクは専門人力, 経歴社員及び大卒新入社員, 生産職人力社員などの必要な人材を
定期公開採用及び随時募集します.
－経歴社員：分野別の専門人力
－専門人力：研究所の修士, 博士研究人力
－生産職技術人力(技能士, 技師)
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㈱東原テクが望む人材は, グローバルな状況の中で国際的な眼識と能力を備
えており, 積極的に挑戦する覇気ある人です.
ªそんな人だけが, 近づく未来に対応できるからです.
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定期公開採用
1)公知方法：当社ホームページ公知及び全国日刊紙公開広告
2)募集分野：当社入社所定の様式に基づき, 全分野募集
3)採用方法：書類選考－面接(1,2次)－身体検査(健康診断)
随時募集
1)公知方法：当社ホームページ公知及び生活情報誌広告
2)募集分野：一部分野に対する人材を登用
3)採用方法：書類選考－面接－身体検査(健康診断)
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1) 採用相談：㈱東原テクのホームページや, 全国日刊紙, 又は生活情報誌を参照し, 自分の適性及び希望部署などを総合的に考慮し, 入社志願をして下さい. その他, 詳しい事項は総務課にお問合せ下されば, 詳細な案内を致します.
2) 書類選考：書類選考には専攻, 履修証明, 語学能力, 資格免許証, サークル/奉仕活動な どの資質/能力及び会社に臨む心構え/姿勢などを考慮します. 又, 自己紹介書は面接時に面 接用Sheetとして使用するので, 自己紹介書を誠実かつ正確に作成することが要求されます.
3) 給与制度
① 管理職については年俸制を施行し, 個人の業務能力による業務評価を実施して, 個人別にその成果に対する補償が支給されます.
② 生産職の場合, 基本的には時給制を運営しますが, 年俸制の長所を接木して個人の業務能力が優秀であったり, 優秀社員表彰者, 又は代表理事の特別考課者などには, 賃金引上げ時に基本引上げ率から別途のインセンティブを追加適用して賃金を引上げます.
4) 福利厚生：ホームページの会社福祉制度を参照
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